2023 근로장려금 산정표와 산정 방법, 주의사항

2023년도 근로장려금 신청 기간이 다가오고 있습니다.

근로장려금은 근로자들의 고용 유지와

안정에 도움을 주기 위해 지급되는 정부 지원금으로,

매년 많은 근로자들이 이를 받고 있습니다.

2023년도 근로장려금 산정표와 산정 방법 및 주의사항

 

2023 근로장려금 산정표

먼저, 2023년도 근로장려금 산정표를 살펴보겠습니다.

아래 표는 근로장려금 산정 시 참고할 수 있는 산정표입니다.

구분산정금액

기본금	1인당 100만원
차등급여	1인당 50만원
추가금액	연간 80만원 이하(20만원×4회)
	20~50만원 범위 내에서 가산금 지급

 

2023 근로장려금 산정 방법

다음으로, 2023년도 근로장려금 산정 방법에 대해 알아보겠습니다.

 

근로장려금 신청 대상자

• 근로자(피고용인)로서 고용보험에 가입되어 있거나, 일용근로자도 근로계약서 또는 임금명세서 등의 증빙자료로서 근로을 인정받을 수 있는 자
• 고용주(피고용인)로서 대상자의 고용보험료를 부담하는 자

 

근로장려금 산정 방법

• 기본금: 대상자의 1인당 월 평균 임금 중 상위 30%에 해당하는 금액을 기준으로 산정하며, 100만원을 초과할 수 없습니다.
• 차등급여: 대상자가 기준 급여 이상을 받은 경우, 기준 급여와 차이나는 금액의 30%를 차등급여로 산정합니다.
• 추가금액: 대상자의 월 평균 임금이 200만원 미만인 경우

더욱 자세한 내용은 국세청을 참고하세요

국세청

 

산정 시 주의할 점

근로장려금을 산정할 때는 몇 가지 주의할 점이 있습니다.

이를 미리 알고 적절한 조치를 취하면 신청 과정에서 불이익을 받지 않을 수 있습니다.

 

첫째, 근로장려금 신청 시간을 잘 지켜야 합니다.

근로장려금 신청은 근로자의 고용보험료를 납부하는 달의

익월 10일부터 해당 연도의 6월까지 가능합니다.

신청 기간을 놓치면 근로장려금을 받지 못할 수 있으니 주의해야 합니다.

 

둘째, 근로장려금 신청서를 정확하게 작성해야 합니다.

근로장려금 신청서는 근로자와 사업주 모두가 작성해야 하는데,

정보를 정확하게 기재하지 않으면

신청이 불가능하거나 처리 속도가 느려질 수 있습니다.

 

셋째, 근로장려금 지급을 받을 근로자는

근로장려금 대상자여야 합니다

근로자가 근로장려금 대상자가 아니라면

근로장려금을 지급받을 수 없으므로,

신청 전에 반드시 대상자 여부를 확인해야 합니다.

 

넷째, 근로장려금은 세액공제 대상이므로

세금 신고 시 차이가 발생할 수 있습니다.

이를 고려해 근로장려금을 신청하고 세금 신고 시 적절한 조치를 취해야 합니다.

 

이상으로 2023년 근로장려금 산정표와 산정 방법,

주의할 점에 대해 알아보았습니다.

정확한 정보와 신속한 신청을 통해

근로장려금을 효율적으로 활용해 보세요.